Verwijzers en werkgevers

Geen wachtlijsten, maar doorpakken.
Doorverwijzen of zelf aan de slag?

Samenwerken aan duurzaam herstel

Als bedrijfsarts, POB-er, Casemanager of HR-Manager bent u waarschijnlijk regelmatig op zoek naar een passende oplossing voor (verzuimende) werknemers met psychosociale beperkingen, zoals overspanning/burn-out. Bij Instatera bent u aan het juiste adres.

Wie zijn we?

Instatera is een professionele dienstverlener voor de bedrijfsgezondheidszorg. We werken landelijk met meer dan 30 specialisten op het gebied van burn-out begeleiding en stressmanagement. Wij danken het succes aan een begeleidingsvorm die bestaat uit een combinatie van cognitieve gedragsinterventies en ervaringsgerichte oefenvormen, ondersteund door beweging, ontspanning en buiten zijn.

Meer over Instatera

Wat doen we?

Herstel

Gedurende de eerste fase van de begeleiding richten we ons op het maken van ruimte voor fysiologisch en mentaal herstel.

Veranderen

In de fase daarna staat het inzicht krijgen in en veranderen van gedrag, coping en overtuigingen centraal. Van ineffectieve coping naar effectieve coping en van belemmerende overtuigingen naar stimulerende overtuigingen. Daardoor wordt herstel duurzaam. Het zijn namelijk niet zozeer de omstandigheden, maar hoe mensen ermee omgaan die zorgen voor stress gerelateerde klachten.

Verankeren van nieuw gedrag en duurzaam herstel

Om de inzetbaarheid op termijn duurzaam te laten zijn is het verankeren van nieuw gedrag en overtuigingen belangrijk. Daarom besteden we in de laatste fase van de begeleiding vooral aandacht aan het verankeren van het nieuwe gedrag. Cliënten sluiten het traject af met hun eigen Terugval Preventie plan.

Re-integratie

Wij begeleiden de medewerker, indien er weer arbeidsmogelijkheden zijn, bij voorkeur gedurende het gehele re-integratieproces. Wij zijn van mening dat werkhervatting een flinke bijdrage kan leveren aan het herstel. Bovendien kan de cliënt dan in de praktijk oefenen met wat er gedurende het traject wordt behandeld.

Met je neus in de boeken_ Instatera_tijd voor jezelf

Preventie

Het liefst zijn we de fase van klachten en mogelijke uitval natuurlijk voor en begeleiden we medewerkers preventief.

Daarnaast bieden we ook voorlichting en training aan werkgevers, managers en werknemers over stress, stressmanagement en -preventie.

Door vroeg en proactief in te grijpen kunnen we voorkomen dat een disbalans zich ontwikkelt tot een ernstigere beperking of uitval en leren we mensen effectiever te worden met een betere stressbalans.

Samen werken we aan duurzaam herstel

Waarom Instatera?

Korte lijnen
Onze specialisten werken graag nauw samen met de betrokken bedrijfsarts, arbodienst, leidinggevende en HR-medewerker om het traject zo vorm te geven dat duurzaam herstel voorop staat.
Maatwerk
Onze trajecten volgen geen strak protocol, maar worden vooral afgestemd op de persoonlijke situatie van de cliënt en de (werk)omstandigheden waarin deze verkeert. Afstemming met betrokkenen als de bedrijfsarts of een leidinggevende zijn voor ons daarbij belangrijk.
Bewezen en succesvolle methodiek
De basis van onze werkwijze wordt gevormd door een combinatie van cognitieve gedragsinterventies en ervaringsgerichte werkvormen. Het is onze ervaring dat daardoor gedrag sneller verandert en verankert. Dat ondersteunen we met beweging, ontspannings- en ademhalingstechnieken, leefstijladvies en HRV-metingen. En dat altijd buiten op de mooiste plekken van Nederland.
Kwaliteitsborging
Voor Instatera is kwaliteitsborging belangrijk en vanzelfsprekend. Onze dienstverlening past binnen de WVP en wordt getoetst volgens de kwaliteitsnormen van OVAL. Daarnaast zijn wij Wtza-erkend.

Onze aanpak voor
burn-out werkt!

BEKIJK DE VIDEO >>

Play Video

Wanneer en wie verwijzen?

Vroegtijdige Interventie

We kunnen al in de acute fase of net daarna starten met de begeleiding. Hoe eerder cliënten de juiste begeleiding krijgen, hoe sneller het herstel verloopt. In de eerste fase kunnen we hen al helpen met het tot rust brengen van het stresssysteem en het leren omgaan met de sociaal-emotionele aspecten die gepaard gaan met het verlies van arbeidsvermogen.

Wie verwijzen

Cliënten met klachten gerelateerd aan stress/overspanning/ burnout en/of beperkingen in rubriek 1 en 2 in de Probleemanalyse. Voor Instatera is een diagnose niet persé noodzakelijk, mits de klachten en beperkingen vallen binnen de richtlijn Overspanning en Burnout (2011 LVE, NHG, NVAB). Aan de hand van de live Intake en de VAR2-vragenlijst maken we een inschatting welk traject passend is.

Contact

Neem gerust vrijblijvend contact met ons op om een casus voor te leggen of om te bespreken waar we zouden kunnen ondersteunen.

Neem contact op

Blog & nieuws

Tot_de_Kern_podcast_burn-out-met Marc Jutte

Burn-out is een sluipmoordenaar

Burn-out werkgerelateerd of niet?

Burn-out - social media - mobiele telefoon

Burn-out en de invloed van social media / gebruik mobiele telefoon

Bekijk meer blogs